我院双措并举促发展
近年来，我院以推进检察工作科学发展为根本，积极实施廉政文化工程和创新文化工程等，通过创新检察文化建设载体，夯实检察文化建设底蕴，发掘检察文化建设内涵，提升服务社会经济发展的能力和水平。
实施廉政文化工程 倡导风清气正风尚
去年以来，我院充分发挥检察文化的规范自律功能，深入推进廉政文化工程，在潜移默化中倡导风清气正的廉洁风尚，提高检察人员的免疫能力，确保检察队伍的纯洁性。
我院积极开展廉政警示教育，筑牢廉政风险防火墙，如定期开展廉政谈话，尤其是对新入院的检察人员，进行检察工作纪律教育，提升其拒腐防变能力；通过上廉政教育课、观看廉政宣传电教片等，集中加强对干警的廉政教育，切实增强干警廉洁自律意识；开展干警述职述廉评议工作，举行读书心得交流座谈会，把廉政建设作为必修课，形成时时思廉、处处促廉、人人保廉的良好风气。
与此同时，该院深入推进家庭助廉工程，加强对干警家属共把廉政关、争当廉内助的教育，签订家庭助廉承诺书，让家属成为检察人员廉洁执法的监督员，被浙江省纪委等单位命名为廉政文化六进（进家庭）示范点。每逢节日，选择说服性强、教育性强的廉政格言，发好节前廉政贺信，打好节前廉政预防针。
实施创新文化工程 提升检察工作水平
去年以来，我院充分发挥检察文化创新思维的功能，注重发现、培育、打造海盐检察亮点工程，以点带面，全面提升检察工作水平，提升人民群众对检察工作的社会认可度与满意度。
我院积极组织盐检精神大讨论，面向全院干警集思广益，归纳提炼出忠诚、敬业、厚德、崇法盐检精神。通过积极提炼盐检精神，增强检察文化底蕴，激励全体检察人员在更高的起点、层次和水平上，精诚团结，创先争优，为争创全国模范检察院和全国文明单位努力奋斗。
建立内部绩效考核机制，以部门为基本考核单位，将各项目标任务量化、责任细化并分配到各个部门、每个干警，使绩效考核制度充分发挥应有的激励作用。设立科学合理的激励机制，对获得各级党政机关授予的荣誉或参加上级院各种竞赛、岗位练兵活动成绩优秀、表现突出的个人给予奖励，激发干警争创的积极性。着力完善内部监督机制，制定完善机关考勤、廉政风险防控等规章制度，采取专项督察、现场督察等形式，加大对各项执法规范、检察纪律的监督力度，激发了干警立足岗位、奋勇争先的热情。
此外，该院开展一科一品一亮点工程，全院各部门立足本职，结合实际，于年初确定年度创新项目，做到每个部门都有自己的特色亮点，以此激发干警的工作积极性、主动性和创造性，在全院形成比学赶超的氛围，实现检察工作的整体推进。
据2014年1月8日《嘉兴日报》