今天是我国第“99”个妇女节，为更好地普及妇女权益保护相关的法律知识，提高妇女维护自身权益的意识、能力，普法小课堂带来了“她”权益普法礼包，作为节日献礼。
Q1当被家暴时，“她”该怎么办？
家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力是一种侵犯人权、危害社会的违法行为，实施这种行为的人依法应承担相应的法律责任。根据实施的暴力情况，可能构成故意伤害罪或虐待罪。当遭遇家暴时，一定要运用法律武器维护自身合法权益。
Q2有人暴力干涉“她”的婚姻自由怎么办？
暴力干涉婚姻自由罪，是指以暴力干涉他人结婚或离婚自由的行为。实践中干涉者和被干涉者之间一般存在亲属关系，故该罪实行“告诉才处理”的原则。当有人暴力干涉婚姻时，被害人可以依法向人民法院提起刑事自诉。但因被害人遭受强制、威吓等无法自诉时，为维护被害人的合法权益，被害人的近亲属、人民检察院也可以代为告诉，依法追究犯罪人的刑事责任。
Q3犯罪后“她”很后悔，发现怀孕了能从宽处理吗？
根据女性生理结构和心理结构的特点，我国刑法在量刑上对女性犯罪分子作了特殊规定：审判时怀孕的妇女不适用死刑；对怀孕的或子女处于哺乳期的女犯，在她们被判处无期徒刑、有期徒刑或拘役时，应予暂时监外执行。
Q4《刑法》打击哪些侵害妇女犯罪？
《中华人民共和国刑法》明确规定了拐卖妇女罪、收买被拐卖的妇女罪、聚众阻碍解救被收买妇女罪等严重侵犯妇女人身自由权利的犯罪，同时充分保护妇女的性权利，规定了强奸罪，强迫他人卖淫罪，强制猥亵、侮辱妇女罪等，对上述违背妇女意志的危害行为，依法予以打击。
Q5刚生完孩子，丈夫要和“她”离婚怎么办？
《中华人民共和国民法典》第1082条、1087条对于女方在孕期、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不得提出离婚以及判决分割共同财产时照顾女方的原则，因此该特殊时期，未经女方同意，婚姻关系不得解除，这也体现了民法典追求实质公平的价值取向。
Q6怀孕期间，用人单位能否单方解除劳动合同？
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。因此，谁也不能以上述怀孕等情形开除或降低“她”的待遇！
Q7出嫁的“她”可否享有继承父母财产的权利？
根据《中华人民共和国继承法》第九条的规定：继承权男女平等和《中华人民共和国妇女权益保障法》第叁十四条规定：妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。因此，出嫁女儿享有继承父母财产的权利。