全力打造一支高素质检察队伍
为努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的中层干部队伍，确保检察事业科学发展，海盐县检察院结合检察队伍建设实际，于近日出台了《对于加强中层干部教育培养管理的实施意见》，就中层干部的任用、教育、培养和管理等进行了明确规定。
破除论资排辈陈旧观念
可破格任用或越级提拔
明确任用原则。中层干部的任用遵循党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、以德为先原则，注重实绩、纪律严明、群众公认原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则。同时，对中层干部的选拔任用，要破除论资排辈的陈旧观念，树立与时代发展相适应的用人观念，为检察事业的发展源源不断地输送优秀检察人才。
明确选任条件、资格及程序。任选条件上，完善了中层干部任用的基本条件和资格，突出了理想信念和政治立场、政治态度、政治纪律的要求，强烈的事业心和高度的政治责任感的要求，实事求是、刻苦钻研的要求，加强业务能力、道德品行的要求，领导能力和奉献精神的要求。
任选资格上，明确了中层干部的任用应逐级提拔，并规定了相应的年龄要求，但确实表现素质好、能力强、业绩突出，且得到单位同志高度认可或确因工作需要的，可破格任用或越级提拔。在任选程序上，通过竞争上岗，全院干警民主推荐或院务会拟任干部推荐，确定考察对象，并经组织考察、党组会议讨论决定，最终公示发文。
理论素养与实践并重
管理与调整方式科学化
好干部的培养需要好制度的支撑。《实施意见》明确，中层干部的教育培养要以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高检察人员思想政治素质为重点，立足当前，着眼长远，在综合能力和素质上下功夫。加强教育培训，加强对中层干部的政治素养、业务知识等方面的培训，提高中层干部的政治坚定能力、合作共事能力、领导协调能力和做群众工作能力。
同时，重视实践培养，早压担子、多压担子、压重担子，提高处理新问题、新情况的能力，促进全面成长。组织挂职锻炼，通过跨地区、跨部门、跨专业的锻炼，进一步开阔视野，磨练意志，积累经验，增长才干。实施导师帮带，帮思想、帮理念、帮作风，带思路、带方法、带办法，促进中层干部成长成才。注重关心关爱，为中层干部健康成长成才创造良好环境。
此外，《实施意见》还明确了管理与调整方式。实行中层干部交流轮岗制度，同一岗位中层干部任职满一定年限的，原则上要进行交流或轮岗；对不称职或不胜任现职的中层干部，实行能上能下制度，并根据实际情况，采取诫勉、转岗、降职、辞职和免职的方式进行调整和处理。不称职不胜任现职中层干部的认定，有定性标准和定量标准。调整和处理不称职不胜任现职中层干部，需严格按照干部管理权限和干部任免程序进行，坚持定性考核与定量考核、日常考核与定期考核、组织考核与群众评议相结合的方式。
据2014年8月13日《嘉兴日报》