为加快推进检察机关队伍建设，构建有利于青年检察人员发展的良好环境，培养作风过硬、素质达标、岗位适应的实用型高素质检察人才，今年，我院全面启动了一对一人才成长工程，即由每位检委会成员联系一名青年干警作为传、帮、带对象，为青年干警筑起人才成长的阶梯。
检委会成员通过与被带教青年干警&濒蝉辩耻辞;一对一&谤蝉辩耻辞;谈心，了解每位青年干警的现状，结合个人岗位特点，然后再有针对性地确定培养计划。同时，在带教过程中，青年干警必须自觉接受带教委员的指导和管理，带教委员应对所带教青年干警的业务能力负责，并且应从检察工作实际需要出发，使青年干警迅速成长为政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律的青年检察人才。
此外，带教委员应对干警在检察业务工作中提出的疑难问题给予帮助解答、对干警办理的案件进行督促、对干警的理论调研文章进行审阅并提出意见、对干警在带教期间出现的问题提出改进建议等，切实提高青年干警的学习能力、实践能力和理论调研能力。而青年干警应服从带教委员的指导，及时报告业务工作开展情况和办案过程中遇到的疑难复杂情形，及时将理论调研文章送交带教委员审阅等。